Mål for kommunens enheter - kvalitet

Følge opp budsjettvedtak

Rådmannen skal sikre koordinering og implementering av kommunale planer, ref. kommunal planstrategi

Tettstedsprogrammet, programperioden går fra 2017 til 2020

Dalemyra Bransjesenter - Tilrettelegge storhandelsområde ved kommunesenteret

Arbeide for løsning av kryss-spørsmål ved Holamyra Næringspark i Malmefjorden

Samarbeide tett med Hustadvika Næringsforum for å koordinere næringsutviklingsarbeidet i nykommunen – felles bedriftsbesøk

Indre Harøy Øst - tilrettelegging for videre industriutvikling

Lukke pålegg tilsynsrapport fra Arkivverket

Lage system for å imøtekomme krav til personvern jfr. ny personvernlovgivning. Utarbeide rutiner for innsynsforespørsel, krav om sletting/retting, avvikshåndtering ila. 2018. Utarbeide behandlingsprotokoll

Arkivrelaterte oppgaver i fbm. avvikling av samarbeid IKT Orkide

Ivareta/vedlikeholde eldre og avslutta papirarkiv. Deponeres til IKA MR

Etablere IKT drift Fræna kommune og Eide kommune. Går ut av IKT Orkide 1.1.2019. Arbeidet utføres i samarbeid med IKT på Eide.

Forberede overgang fra IKT drift Fræna kommune og Eide kommune til Hustadvika kommune fra 1.1.2020. Arbeidet utføres i samarbeid med IKT på Eide.

Forberede overgang til en kommune når det gjelder eiendomsskatt. Rutiner, takster, satser og utvalg må være på plass 1.1.2019

Forberede overgang til en kommune når det gjelder rutiner, økonomistyring, rapportering og budsjett. Arbeidet utføres i samarbeid med regnskap på Eide.

Samordning av lønn og personal – Hustadvika kommune

Innføring av fraværsoppfølgingsmodulen i Visma

Ny personalhåndbok – Hustadvika kommune (inkl. kvalitetssystem). Ferdigstillelse

KS10-faktor – ny medarbeiderundersøkelse

Rydding og avlevering av gammelt personalarkiv

Gjennomsnittlig grunnskolepoeng

Oppnå resultat på nasjonale prøver (5. og 8. trinn)

Andelen elever som opplever mobbing

Oppnå godt resultat på elevundersøkelsen - trivsel

PC-dekning

Ta imot utskrivningsklare pasienter fra sykehus

Ta i bruk velferdsteknologi (e-lås, medisineringsstøtte, digitalt tilsyn)

Reduksjon venteliste på kommunal bolig

Internkontroll, rutiner (inkl. kvalitetssystem)

Fortsette å jobbe med ulike løsninger der vi ser vi kan forenkle og effektivisere for innbyggere og ansatte (eks skjema, MinSide, tjenestedesign).

Jobbe med godt og riktig innhold på hjemmesidene våre.

Fortsette arbeidet med opprydding i papir og elektroniske arkiv som må avsluttes innen 01.01.2020 i samarbeid med arkivleder

Målet er arbeid eller skole/studier for alle deltakere som avslutter introduksjonsprogrammet. De som av helsemessige grunner ikke kan eller har mulighet til integrering via arbeid eller skole skal følges opp gjennom frivillig arbeid og bli inkludert i det sivile samfunn på grunnlag av tidligere erfaringer eller interesser.

Tidlig innsats i skolen for nyankomne barn gjennom introduksjonsklassen ved Haukås skole og styrking av tilbudet ved skolene etter hvert som de overføres fra introduksjonsklassen. Et tett samarbeid der Flyktningtjenesten veileder tett foreldre i system og forventninger til foreldrene ved skolen og samarbeider med ledelse og lærere. Vi deltar i sertifiseringsprogrammed ICDP (International Child Development Program)

Mentorprogram for de med høyere utdanning fra hjemlandet som kan gå hurtigsporet (ikke delta 2 år i introduksjonsprogrammet) Får veiledning fra person/er i samme bransje og blir introdusert til et nettverk av bedrifter som kan være aktuelle arbeidsgivere.

Utfordre kommunen og dens enheter i å åpne for språk og arbeidspraksis ved alle kommunens enheter

Bosette etter anmodning fra IMDi

Bestått statsborgerprøven

Implementere E-phorte på hele enheten

Foresatte til barn som mottar spesialpedagogisk hjelp skal få tilbud om foreldreveiledning minimum en gang pr. skoleår

Tilby leirskoleopphold for ca 1500 elever pr. år

Gi elevene kunnskaper og ferdigheter om kystkultur, dyreliv og natur. Opplevelser for livet

Holde økonomisk ramme

Utvikle leirskolens potensiale som konferansesenter og reiselivsdestinasjon

Antall barn pr voksen

Andel ansatte med pedagogisk utdanning

Brukertilfredshet foreldreundersøkelse

(skala fra 1-5)

Gjennomføre bruker-undersøkelse(r) (skala 1-6)

Gjennomføre «Mitt livs ABC» for ansatte

Ansatte skal gjennomføre pålagte e-læringskurs

Etablere aktivitetstilbud for alle mottakere av økonomisk stønad under 30 år. Tilbudet skal være variert, slik at det kan tilpasses individuelt.

Prioritere, sette av ressurser og øke vår kompetanse for arbeidet med kvalifiseringsprogram. Alle som søker og har rett til det skal få tilbud.

Tidligere og tettere samarbeid med flyktningetjenesten og opplæringssenteret om arbeidsrettet integrering av flyktninger. NAV deltar i samarbeid om den enkelte deltaker i introduksjonsprogrammet. Alle deltakere i introduksjonsprogrammet skal være vurdert for arbeidsrettede tiltak opp mot deltakers mulighet til å komme raskt inn i ordinært arbeid

Økt fokus på barnas behov. Barneperspektivet skal tas hensyn til i alle saker der NAV er involvert.

Forsterket fokus på kompetanseutvikling med sikte på økt inkludering av jobbsøkere i ordinært arbeidsliv. Økt fokus på samhandling internt og med andre enheter i kommunen, arbeidsgivere, frivillige organisasjoner og andre mulige samarbeidspartnere. Alle medarbeidere skal ha en individuell kompetanseplan. Enheten skal ha en kompetanseplan for kontoret, med fokus på inkluderings- og samhandlingskompetanse.

Sikre nødvendig helsehjelp innen ergoterapi og fysioterapi

Fortsatt satsing på forebyggende helsearbeid og tidlig innsats, samt rehabilitering

Dimensjonere tilbudet etter behovet

Hjelpemiddelforvalter får ansvar for alle hjelpemidler i kommunen, også ved institusjonene

Rett hjelp til rett tid

Sikre tilstrekkelig beredskap til barn i krise også utenom kontortid

Nye lokaler til avlastning for barn-unge koblet til aktivitetstilbud som i dag er i Blinkhuset

Bedre tilbudet for de som har PBA (brukerstyrt personlig assistanse)

Styrke det helsefremmende og forebyggende arbeidet

Alle barnekontroller blir gjennomført i tråd med forskrift/veileder

Gjennomføring av kompetanseheving knyttet til psykisk helse, rus og vold

Styrke skolehelsetjenesten

Arbeide målrettet for å forbedre kostratallene til Kulturenheten gjennom å utvikle en best mulig kulturenhet i Hustadvika kommune

Arbeide målrettet med å utvikle Hustadvika Frivilligsentral

Fræna kulturskole skal være et kulturelt ressurssenter for kommunen og en ressurs for regionen. Skolen ønsker å skape engasjement, trivsel og glede. Elever skal føle mestring, og lærerne skal gjennom godt samarbeid hjelpe elevene å nå sine mål. Fræna kulturskole vil være med å skape verdier som er med oss livet ut

Øke antall besøkstall og arrangement

Øke friluftstilbudet, brukere av StikkUt, aktiv på dagtid. Starte arbeidet med statlig sikring i kommunen. Gjennomføring av Ungdata

Talet på alvorlege brannar skal gå ned gjennom aktivt førebyggjande arbeid i bedrifter og bustadar (DNB statistikk)

Alle byggesaker med lovfesta saksbehandlingstid skal vere behandla innan fristen (inntektsbortfall)

Alle planer skal vere behandla innan lovfesta tidsramme. Eigenproduksjon skal følgje oppsett og akseptert handlingsplan (bortfall av inntekter og verifiserbar oppfølging)

Overhalde lovbestemte tidsfristar (oppmålingsforretningar på 16 veker og matrikkelføring i løpet av 5 dagar (inntektsbortfall og statistikk frå Statens kartverk))

Utnyttelsesgrad av tildelte tilskudd:

SMIL 2018 kr 460.000,-

Utnyttelsesgrad av tildelte tilskudd:

Drenering 1 150 000,-

Alle investeringsprosjekter skal ha egne skriftlige kvalitetsplaner:

Denne skal inneholde blant annet:

• Politisk behandling
• Prosjektering
• Søknadsprosess
• Byggeperiode
• Overtagelse
• Oppfølging i reklamasjonstid
• Plan for drift