Mål for kommunenes enheter - nærvær og trivsel
Nærvær og trivsel hører til den gule delen av Kvikklunsjen.
Sykefravær
Når det gjelder mål for sykefravær ble det i «Handlingsplan for HMS og IA i Fræna kommune 2016-2019» vedtatt dette målet (sak i AMU-møtet den 10. mai 2017, PS 5/2017):
Delmål 3:
Det samlede sykefraværet i Fræna kommune skal reduseres. Samlet sykefravær (legemeldt og egenmeldt) skal ikke overstige 7,0%.
Enhetene setter selv mål for sitt sykefravær
Medarbeiderundersøkelse
Mål med utgangspunkt i medarbeiderundersøkelsen: Fræna kommune har besluttet å ta i bruk KS sin nye medarbeiderundersøkelse 10-FAKTOR. Undersøkelsen skal gjennomfører i løpet av november.
Dette skal inn i både økonomiplan og årsrapport, men pr d.d. er ikke alt på plass. I løpet av november/desember skal det utarbeides en felles tolkning og forståelse, identifisere realistiske mål og tiltak, og det skal utarbeides plan for arbeidet med oppfølging.
Dette vil rådmannen komme tilbake til.
Sykefravær
| Nærvær/trivsel | ||
|---|---|---|
| Målbeskrivelse | Mål | Resultat |
Rådmannens stab/rådmannsteam |
3 % | |
Administrasjon |
3 % | |
Personal og organisasjon |
1 % | |
Forvaltningskontoret |
3 % | |
Sørviskontoret |
3 % | |
Flyktningetjenesten |
1 % | |
Frænaskolen |
7 % | |
Opplæringssenteret |
7 % | |
Bjørnsund leirskole |
1 % | |
Barnehager |
7 % | |
Institusjonstjenesten og hjemmebaserte tjenester |
8 % | |
NAV sosialtjenesten |
6 % | |
Helse og familie |
4,5 % | |
Kultur |
3 % | |
Teknisk forvaltning |
3 % | |
Landbruk |
3 % | |
Teknisk drift og anlegg |
3 % | |